游戏测评工具 BesTest
科学化心理行为实验 助力全方位测评
游戏测评工具 BesTest
科学化心理行为实验 助力全方位测评
BesTest 精准有趣的测评
游戏化测评
游戏化测评（Game-based Assessment）指的是将游戏化元素融入科学标准化的心理行为实验，形成完整的游戏化情境，在受测者完成游戏的自然过程中挖掘受测者综合素质，同时提升组织吸引力的一种创新型人才测评技术
滴孚公司自主研发出三大类型游戏测评为企业把握好人才招聘的第一要素。分别是Moral/品德素养，Intelligence/流体智力，Physical/身心健康（简称MIP）
品德素养
流体智力
身心健康
品德素养
“职来职往”以模拟的职场环境，让求职者在一些常见的职场行为中展现自己的内在素养，壹面智能地收集并分析求职者游戏轨迹，给出候选人在人际合作、正直、风险偏好、挑战性、抗压能力、尽职等维度上的评价信息
流体智力
卡特尔将智力分为流体智力和晶体智力两种，流体智力是一种天生的、以生理为基础的认知能力，如知觉、记忆、运算速度、推理能力等；晶体智力是我们后天习得的知识储备。传统的智力测验主要是针对流体智力的测验，因此我们共设计5类AI游戏分别评估候选人的观察力、专注力、工作记忆力、思维力以及想象力
身心健康
身心健康是指个体的身体和心理的各个方面及活动过程稳定地处于一种正常或良好的状态，健康的身体和心理于工作而言是必要的前提和基础。“虚拟体检中心”游戏让候选人在体检场景下与虚拟医生交互，让候选人基于自己的真实想法进行自评，通过候选人的游戏行为，智能地分析候选人的身体健康风险和心理健康风险
我们的优势
信效度
传统测评
运用在面试场景主要有智力测验和人格测验，智力测验题库更新缓慢，易采用题海战术；人格测验多采用自评方式，在面试这样具有功利性的场景下，更多体现的是性格倾向，而非性格本身
BesTest
所测范围包括职业素养、流体智力以及身心健康，即便候选人了解游戏规则但该智力维度一般，也难以获取高分；沉浸式的职业场景游戏能够有效对抗功利性，展现真实的职业道德和性格
性价比
传统测评
传统测评工具所测内容已经固定，企业难以根据自身特点进行调整，从而提高测评的个体适用性，而定制化的测评费用极高，增加企业的招聘成本
BesTest
企业可以自由配置对不同人或岗位的测评维度，并提供可读性高的测评报告，降低了企业测评的门槛和代价
用时
传统测评
传统测评题量多，用时长，至少1小时以上
BesTest
BesTest游戏相对独立，用时减少且灵活，单个游戏1.5-15分钟
体验
传统测评
传统测评采用问卷收集答案，测试过程枯燥，到测试后期更容易出现乏味导致的不用心作答
BesTest
BesTest采用游戏形式，在测评过程中快速变换新游戏，易于激发兴趣
应用群体与解决方案
适用人群
主要以应届大学生、基层普通岗位等8090群体为主
校招场景
雇主品牌宣传
建议嵌入企业文化、价值观等信息， 加入趣味测评，让品牌宣传生动起来，增加宣传趣味性，让应聘者提前感受公司氛围，提升雇主品牌吸引力
甄选面试
快速筛选：简历初筛后运用面试择优：初面结束后，并根据岗位所需要的能力及风格特点进行择优，并结合报告进行人员后续吸引和管理
社招场景
根据客户岗位需求，在候选人通过初面后，安排进行游戏测评，帮助量化出候选人的能力及风格维度，统一面试评价标准，降低招聘失误风险，提高招聘精准度